Декларацията по чл. 15 се подава до 30.04.2012г. при:
Промяна на обстоятелствата подлежащи на деклариране е задължително подаването на декларация. Кои са тези обстоятелства?
Това са промени свързани с:
Наименованието, седалището и адреса на управление на физическото/юридическото лице;
Основната и спомагателната дейност на предприятието, поделенията, големината на предприятието;
Работните места, свързани с работа на открито, под земята, във въздуха, на и под водата;
Опасностите, създаващи риск за здравето и безопасността;
Необходимостта от използването на лични предпазни средства;
Работните места с видеодисплеи.
По смисъла на Наредба № 3 от 23 февруари 2010 г. това са обстоятелствата по: Раздел I, т.1 и 2; Раздел II, т.7,8 и 9; Раздел IV, Част І, т.22, 24 , Част II, т.25, Част IV, т.33 от декларацията.
С други думи:
Раздел I, т. 1 и 2 обхваща промени в наименованието на юридическото или физическото лице и седалището и адреса на управление.
Раздел II, т. 7, 8 и 9 обхващат следните промени: кода на икономическа дейност на фирмата, нови или закрити поделения и промяна в големината на предприятието, при която се преминава в друга група. Например: от 8 човека сте станали 11 и повече или обратното, били сте под 50 човека, а вече сте над 50 и обратното.
Раздел IV, част І, т. 22 е свързани с промяна на броя работещи на открито, под земята, във въздуха или под водата.
Раздел IV, част І, т. 24 е свързана с опасностите/източниците на опасност, създаващи риск за здравето и безопасността на работещите, съгласно оценката на риска.
Раздел IV, част II, т. 25 е свързана с наличието на работни места и длъжности, при които е необходимо използването на ЛПС.
Раздел IV, част IV, т. 33 от декларацията касаят това дали има работни места с видеодисплей и дали е оценен риска. Ако миналата година сте нямали някой, който да работи на компютър, а тази вече имате – подавате нова декларация.
В случай, че нямате промени в обстоятелствата подавате само Уведомление по чл. 15
Уведомлението може да бъде подадено на място в хартиен вид, попълнено по образец съгласно приложение № 2 на Наредбата. Образецът на уведомлението е достъпен за изтегляне от Интернет страницата на ИА „ГИТ“ и може да бъде попълнен включително и на ръка. Уведомление по образеца може да бъде попълнено и отпечатано и от предоставяния безплатно от ИА „ГИТ“ специализиран софтуер ЗБУТ+, без това да е задължително.
При подаване по електронен път е необходимо уведомлението да бъде попълнено чрез специализирания софтуер за попълване на декларациите ЗБУТ+ (предоставян безплатно и достъпен за изтегляне на Интернет страницата на ИА „ГИТ“), след което документът да бъде изпратен чрез Интернет от уеб портала в Интернeт страницата на ИА „ГИТ“.
Наближава крайния срок за подаване на Протокол за трудоустрояване
На вниманието на предприятията с числен състав над 50 работещи.
Напомняме Ви, че до края на месец януари 2012 г. е необходимо да определите подходящи работни места за трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност и на хора с трайни увреждания, в процент от общия брой на работниците и служителите в зависимост от отрасъла на народното стопанство съгласно чл. 1 от /Наредба № 8 за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност/ и на хора с трайни увреждания в съответствие с чл. 315 от Кодекса на труда и чл. 27 от ЗИХУ /Закон за интеграция на хора с увреждания/. От общия брой определени места е необходимо на местата за хора с трайни увреждания да е равен или по-голям от половината.
За целта е необходимо да създадете комисия по трудоустрояване /ако нямате създадена/ в която участват членовете на КУТ и представител на Службата по трудова медицина. Препис от съставения протокол за трудоустрояване се изпраща в териториалното поделение на НОИ и в агенцията по заетостта.
Полезна информация за клиенти на “Медико” ЕООД
Във връзка с чл.403аот Кодекс на труда, Ви уведомяваме, че е необходимо във фирмата, както и на всеки Ваш обект да имате в наличност за да покажете пред контролните органи-инспекцията по труда следните документи:
Екземпляр от Правилник за вътрешния трудов ред;
График за отпуските през календарната година, който се изготвя до 31 декември на предходната;
Заповед за длъжностни лица, които ще представляват управителя от предприятието или съответния обект пред контролните органи на инспекцията по труда;
Заповед за работното време;
Заповед за полагане на извънреден труд;
Ревизионна книга.
За предприятия и фирми с различна от нормалната продължителност работна смяна и работно време е необходимо и:
Заповед за дежурство или за времето на разположение;
Заповед за установяване на непълно работно време;
Заповед за сумирано изчисляване на работното време;
Поименни графици за работа за периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време.
Посочените документи се изискват от длъжностното лице, което представлява управителя при проверка от Инспекцията по труда.
Успешно сключен договор
“Медико” ЕООД успешно сключи договор с “Вали Компютърс” ООД за “Доставка и инсталиране на оборудване” и “Информационна система” по Оперативна програма “Развитие на конкурентно способността на българската икономика”
Предстоящо откриване.
Имаме удоволствието да съобщим на всички наши сегашни и бъдещи клиенти и партньори за предстоящо откриване на новия ни офис в град Велико Търново, ул. “Независимост” № 3, Търговски център “Европа”, ет. 1, офис 7.
Въпрос 1: Съгласно чл. 413, ал.2 от Кодекса на труда “работодател, който не изпълни задълженията си за осигуряване на ЗБУТ, ако не подлежи на по тежко наказание, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер на 1500 до 15000 лв., а виновното длъжностно лице, ако не подлежи на по-тежко наказание – с глоба от 1000 до 10000 лв.”
Съгласно Чл.2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, той се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението.
След като нямате наети лица Вие не сте длъжни да имате договор със Служба по трудова медицина, тъй като няма на кого да осигурявате здравословни и безопасни условия на труд, но трябва да имате Оценка на риска за вашето работно място, съгласно гореупоменатия член. Измерванията на факторите на работната среда и Оценката на риска може да Ви изготви Служба по трудова медицина. При интерес от Ваша страна очакваме запитване за оферта.
Заболяванията Ви не попадат в списъка със заболявания и състояния, при които се налага ограничение за обучаване на свидетелство за управление на МПС съгласно Наредба № 3 от 11.05.2011 г. за изискванията за физическа годност към водачите на МПС и условията и реда за извършване на медицински прегледи за установяване на физическата годност за водачите от различните категории.
Необходимо е да минете на прегледи за установяване на годността и ако специалистът – офталмолог прецени, че сте годен няма пречка да вземете свидетелство за управление категория B.
Съгласно чл. 9. ал.1 на Наредба №3 от 28.02.1987г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците (обн. ДВ бр.16 1987г. изм. доп.) “На задължителни периодични медицински прегледи подлежат всички работници през цялото времетраене на трудовата им дейност както следва:
1. До 18 год. възраст – ежегодно
2. от 18 до 40 год. възраст – един път на 5 години
3. над 40 год. възраст – един път на 3 години”
Съгласно чл. 10 на същата Наредба, работещите в контакт с производствени вредности подлежат на задължителни периодични медицински прегледи и съгласно периодичността определена в Приложение 3 от същата Наредба.
Съгласно чл. 11 ал.4 на Наредба №3 от 25.01.2008г. за условията и реда за осъществяване на дейноста на службите по трудова медицина, те предлагат:
1.Списък на професиите и длъжностите, при които работещите подлежат на задължителни периодични медицински прегледи и изследване.
2.Вида на медицинските специалисти извършващи прегледите и необходимите изследвания.
3.Честотата на провеждане на периодичните медицински прегледи и изследвания.
Следователно оценката на риска е водеща при определяне на видовете специалисти и честотата на прегледите и изследванията поради това се обърнете за справка към обслужващата Ви СТМ.
Съгласно чл. 2 от ЗБУТ, закона се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност, независимо от формата на организацията.
Съгласно чл. 14 от ЗБУТ, всички юридически и физически лица, които самостоятелно наемат работещи, ползват работещи или работят сами за своя сметка са длъжни да осигурят здравословни и безопасни условия на труд.
Съгласно чл. 5, ал. 3 от Наредба I-209 от 22.11.2004 г. за правилата и нормите за пожарна и аварийна безопасност на обектите в експлоатация, за всеки обект се създава досие съдържащо документите свързани с осигуряване на пожарната и аварийната безопасност т.е. за всеки обект трябва да имате противопожарно досие.Съгласно чл. 6 за обектите се разработват, утвърждават и съгласуват със съответната РСПБЗН:
1. правилата /инструкциите/ за осигуряване на противопожарната безопасност на територията на обекта;
2. плановете за действие на личния състав за гасене на пожари и ликвидиране на аварии;
3. планове за осигуряване на противопожарна безопасност при ремонти реконструкции и преоборудване;
4. плановете за евакуация при пожар или авария на личния състав и пребиваващите в обекта лица;
Съгласно чл. 7 за обекти с общ числен състав до 10 човека се изготвя само инструкция, регламентираща противопожарната безопасност а функциите на длъжностите лица отговорници по противопожарна безопасност могат да се изпълняват от собственика или ръководителя.
Съгласно чл. 10 ал. 1 от Наредба 3 от 11.05.2011 год. за изискванията за физическа годност към водачите на МПС и условията и реда за извършване на медицински прегледи за установяване на физическата годност на водачите от различните категории ако лицето има някое заболяване посочено в Приложение 2 от Наредбата, общо практикуващия лекар отбелязва в удостоверението, че лицето подлежи на освидетелстване от Транспортната областна експертна лекарска комисия /ТОЛЕК/, която взема окончателно решение за годността на водача.
Съгласно Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи (обн., ДВ, бр. 34 от 4.05.2010 г.), когато освидетелстваното лице има професия, свързана с автомобилния, железопътния или водния транспорт, един екземпляр от експертното решение на ТЕЛК (обща или специализирана), респективно НЕЛК се изпраща на съответната транспортна областна лекарска експертна комисия – ТОЛЕК (чл.41, ал.4 от Правилника), която се произнася относно годността на водача да извършва транспортна дейност.
След като ТОЛЕК се е произнесла, че лицето няма противопоказания да работи като шофьор, значи лицето може да работи като такъв за определения срок, посочен в решението им, след което трябва да се яви за нова експертиза и преосвидетестване.
Решенията на ТОЛЕК могат да се обжалват от освидетелствания или преосвидетелствания пред Транспортната централна лекарска експертна комисия (ТЦЛЕК) при Национална многопрофилна транспортна болница.
Съгласно НАРЕДБА № 31 от 26 юли 1999 г. за изискванията, условията и реда за придобиване на правоспособност за управление на моторно превозно средство, решенията на ТЦЛЕК не са окончателни и могат да бъдат обжалвани в съдаот администрацията или освидетелстваното/преосвидетелстваното лице.
Полагаемата отпуска съгласно чл. 155 от Кодекса на труда, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.
Допълнителен отпуск може да бъде договорен в колективен трудов договор. Той не е за условия на труд. Съгласно чл. 2 т. 6 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск /ДВ бр. 103 от 2005 г./ е възможно горепосочените длъжности да придобият право на ползване на допълнителен платен годишен отпуск в случай, че са експонирани на въздействието на химични агенти над установените норми, не по-малко от половината законоустановено работни време, което се доказва с протокол от измерване на химични агенти на въздуха на работната среда /операционни зали/ в противен случай липсват основание съгласно горепосочената Наредба за ползване на допълнителен платен годишен отпуск.
Има право да бъде на разположение ако противопоказните условия на труд от експертното решение на ТЕЛК отговарят на оценката на риска.
Напомняме Ви, че съгласно чл. 140 ал. 4 т. 4 от Кодекса на труда нощния труд е забранен за трудоустроени работници и служители, освен ако е на лице тяхното съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключението на здравните органи. Следователно е необходимо писменото съгласие на трудоустроения работник или служител да полага нощен труд.
Съгласно чл. 2 ал. 1 от същата наредба на застраховане подлежат работниците и служителите, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, при подлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм равен или по-висок от средния за страната.
Съгласно чл. 4 ал. 3от Наредбата, икономическата дейност на предприятието се определя съгласно Националната класификация на икономическите дейности от 2008 г.
Със Заповед №РД-01-759 от 27.10.2010 г. /Обн. ДВ, бр. 90от 16.11.2010 г./ на МТСП, за определяне коефициента на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2011 г., се определя коефициента на трудов травматизъм за страната. Ако дейността на фирмата попада в изброените съгласно Заповед №РД-01-759 от 27.10.2010 г., то Работодателя е задължен да застрахова работниците и служителите.
Относно това, дали Ви е направена застраховка “Трудова злополука” може би трябва да попитате Работодателя.
Изискванията към работните места за температура, влажност и скорост на въздуха се определят в зависимост от категорията работа, период на годината, и дали е осигурена климатизация в производствените помещения, съгласно изискванията на БДС 14776:
Относно втората част на въпроса Ви съгласно чл. 85 от НАРЕДБА № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване.
“При работа в помещения, в които по технологични причини се поддържат отрицателни температури, на работещите се осигурява специално работно облекло и се въвежда подходящ режим на работа“.
Съгласно чл. 2 от Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа. Физиологични режими на труд и почивка по време на работа се разработват и въвеждат при всички видове трудова дейност и във всички фирми и организации независимо от формата на собственост когато:
работният процес е постоянен и равномерен.
продължителността на работния ден /работната смяна/ превишава 6 часа.
Съгласно чл. 5 от същата наредба за разработване и въвеждане на физиологичен режим на труд и почивка работодателят осигурява извършването на:
оценка на риска на работните места за определяне на вида, тежестта и напрежението на трудовата дейност, факторите на работната среда и организацията на трудовия процес.
оценка на риска под въздействие на неблагоприятни фактори на работната среда и трудовия процес върху здравето и работоспособността на работещите.
На вашия въпрос ви препоръчваме установяване на работно време с променливи граници съгласно чл. 139 КТ “Времето през което работникът или служителят трябва задължително да бъде на работа в предприятието, както и начина на неговото отчитане се определя от работодателят. Извън времето на задължително присъствие работникът или служителят сам определя началото на работното си време”.
Съгласно чл. 9 от НАРЕДБА № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците /изм. и доп. бр. 78 от 30.09.2005 г./. “На задължителни периодични медицински прегледи подлежат всички работници през цялото времетраене на трудовата им дейност както следва:
На основание чл. 276, ал. 1 от Кодекса на труда и във връзка с параграф единствен от заключителната разпоредба на Постановление на Министерския съвет № 24 от 6 февруари 2006 г. за приемане на Наредба за задължително застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука” (обн., ДВ, бр. 15 от 2006 г., изм. и доп., бр. 68 от 2006 г., изм., бр. 46 от 2007 г.) се определя Коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2011 година, съгласно приложение, съставляващо неразделна част от тази заповед.
Ако кодът ви по КИД попада в Приложението Вие сте задължени да застраховате работниците и служителите за риска”Трудова злополука”.
Задължението за застраховане на работниците и служителите за риска ”Трудова злополука” е регламентирано от:
Чл. 52.,(1) от ЗЗБУТ – Работещите, които извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им, се застраховат задължително за риска “трудова злополука” за сметка на работодателя при условия и по ред, определени с акт на Министерския съвет.
Наредба за задължително застраховане на работниците и служителите за риска “трудова злополука” – Чл. 2. (1) На задължително застраховане подлежат работниците и служителите, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната.
При наличие на застраховка и настъпила злополука, призната от НОИ за трудова пострадалият работник има право на обезщетение както следва:
При смърт на застраховано лице – обезщетение в размер на застрахователната сума за съответния работник или служител/не по-малко от 7-кратния размер на годишната брутна работна заплата на съответния работник/;
При трайно намалена работоспособност – процент от застрахователната сума за съответния работник или служител, равен на процента трайно намалена работоспособност;
При временна неработоспособност се изплаща процент от месечната брутна работна заплата на работника или служителя, при която е сключена застраховката, за всеки започнат месец временна неработоспособност в зависимост от продължителността на загубената работоспособност – над 10 до 30 календарни дни – 3 на сто, над 30 до 60 календарни дни – 5 на сто, над 60 до 120 календарни дни – 7 на сто и над 121 календарни дни – 10 на сто.
Съгласно приложение 3 от Наредба 3 за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи от 1987 г. е необходимо работещите с фосфоро и хлор органични пестициди да преминават на терапевт и невролог един път годишно и да се изследва холинестеразна активност /ХЕА/ и други чернодробни проби /само за работещите с хлор органични пестициди/. Спадането на активноста на холинестеразата с повече от 30 % от изходното е показание за извеждане от работната среда. Желателно е изследването на ХЕА да е преди започване на работа с фитофармацефтични препарати и после по време на пръскането след няколко смени в края на работния ден.
Съгласно НАРЕДБА № 13 от 30.12.2003 г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на химични агенти при работа. , също е задължително да се изследва биомаркер за ефект – ХЕА при работа с пестициди, каквито са посочените по горе фитофармацефтични препарати.
Съгласно чл. 287 ал. 1 от Кодекса на труда, всички работници и служители подлежат на задължителен профилактичен медицински преглед. Честотата на тези прегледи се определят съобразно характера на работата, условията на труд и възрастта на работниците и служителите и се определя от министъра на здравеопазването. Съгласно чл. 287 ал. 2 от Кодекс на труда медицинските прегледи по ал. 1 са за сметка на работодателя.
Съгласно чл. 8 от Наредба 3 за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи /обн., ДВ, бр. 16 от 1987 г. изм. и доп., бр. 65 от 9.08.1991 г., бр. 102 от 13.12.1994 г., бр. 78 от 30.09.2005 г./.
“Задължителните периодични медицински прегледи на работниците се извършват с оглед диагностициране на ранните форми на заболяванията и разкриване на рисковите фактори за възникването на масово разпространените и на социалнозначимите болести. Тези прегледи включват елементите, посочени в приложение № 5.” и са свързани с условията на труд.
Профилактичните прегледи при личния лекар е свързан с профилактика на общи заболявания т.е. прегледите са различни но необходими.
За времето от 07.2009 г. до момента като самоосигуряващо се лице не е необходимо, да имате договор със служба по трудова медицина, а само да имате извършена оценка на риска /която обикновено се изготвя от служба по трудова медицина /.
Самоосигуряващите се лица са длъжни да имат оценка на риска без да е необходимо обслужване от служба по трудова медицина, когато наемат лице на работа са длъжни да му осигурят обслужване от служба по трудова медицина.
Съгласно чл. 16 и чл. 25 от ЗБУТ е необходимо работодателят да направи оценка на риска и да осигури на работещите, наети по трудово правоотношение обслужване от служба по трудова медицина. Предвид здравословното състояние на наетия работник е необходимо да имате становище от служба по трудова медицина, относно пригодността му да изпълнява възложената работа съгласно изискванията на Наредба 3 за условията и реда за осъществяване дейноста на службите по трудова медицина.
Това е една от функциите на службата по трудова медицина. Ако тя е издала това становище на основата на експертно решение от ТЕЛК, работодателят трябва да се съобрази с него.
За да избегнете евентуални усложения при решаване на казуса, предложете на служителя да подпише декларация, че е здрав и не страда от болестите посочени в Наредба 5 от 20.02.1987г за болестите, при които работещите боледуващи от тях имат особенна закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от кодекса на труда. Тази декларация да бъде подписана преди връчването на писменото предизвестие до служителя за прекратяване на трудовото правоотношение.В случай, че лицето неподпише декларацията, то следваите процедурата по каналния ред т.е. лицето не попада под закрилата на чл. 333.
Не, прегледа от психолог е необходим при определени професии, които са регламентирани с нормативни актове. Примерни такива професии са: диспечери в ЖП транспорта, авиацията, енергетиката, охранители и др.
1. Срок на договора е от една до три години с възможност за прекратяване, в слуай, че не сте доволни от службата по трудова медицина.
2. След изтичане на договора продължението му става с анекс или нов договор.
3. Таксата зависи какво се включва като вид услуга т.е
Абонамент
Абонамент с извършване на профилактични прегледи
Абонамент с извършване на профилактични прегледи и измерване
Абонамент с извършване на профилактични прегледи, оценка на риска и измерване
4. Плана за евакуацията не влиза в задълженията на службата по трудова медицина, но фирмата може да го осигури като бонус или срещу допълнително заплащане.
Да, необходим е договор със служба по трудова медицина и оценка на риска съгласно Чл. 25. (1) и Чл. 16. (1) от Закон за здравословни и безопасни условия на труд.
Да, съгласно Чл.11, ал.2, т. 4 от Наредба № 3 от 25 януари 2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина, служба по трудова медицина издава заключение за пригодността на работещия да изпълнява даден вид работа въз основа на условията на труд и задължителния предварителен медицински преглед.
