Декларацията по чл. 15 се подава до 30.04.2012г. при:
Промяна на обстоятелствата подлежащи на деклариране е задължително подаването на декларация. Кои са тези обстоятелства?
Това са промени свързани с:
Наименованието, седалището и адреса на управление на физическото/юридическото лице;
Основната и спомагателната дейност на предприятието, поделенията, големината на предприятието;
Работните места, свързани с работа на открито, под земята, във въздуха, на и под водата;
Опасностите, създаващи риск за здравето и безопасността;
Необходимостта от използването на лични предпазни средства;
Работните места с видеодисплеи.
По смисъла на Наредба № 3 от 23 февруари 2010 г. това са обстоятелствата по: Раздел I, т.1 и 2; Раздел II, т.7,8 и 9; Раздел IV, Част І, т.22, 24 , Част II, т.25, Част IV, т.33 от декларацията.
С други думи:
Раздел I, т. 1 и 2 обхваща промени в наименованието на юридическото или физическото лице и седалището и адреса на управление.
Раздел II, т. 7, 8 и 9 обхващат следните промени: кода на икономическа дейност на фирмата, нови или закрити поделения и промяна в големината на предприятието, при която се преминава в друга група. Например: от 8 човека сте станали 11 и повече или обратното, били сте под 50 човека, а вече сте над 50 и обратното.
Раздел IV, част І, т. 22 е свързани с промяна на броя работещи на открито, под земята, във въздуха или под водата.
Раздел IV, част І, т. 24 е свързана с опасностите/източниците на опасност, създаващи риск за здравето и безопасността на работещите, съгласно оценката на риска.
Раздел IV, част II, т. 25 е свързана с наличието на работни места и длъжности, при които е необходимо използването на ЛПС.
Раздел IV, част IV, т. 33 от декларацията касаят това дали има работни места с видеодисплей и дали е оценен риска. Ако миналата година сте нямали някой, който да работи на компютър, а тази вече имате – подавате нова декларация.
В случай, че нямате промени в обстоятелствата подавате само Уведомление по чл. 15
Уведомлението може да бъде подадено на място в хартиен вид, попълнено по образец съгласно приложение № 2 на Наредбата. Образецът на уведомлението е достъпен за изтегляне от Интернет страницата на ИА „ГИТ“ и може да бъде попълнен включително и на ръка. Уведомление по образеца може да бъде попълнено и отпечатано и от предоставяния безплатно от ИА „ГИТ“ специализиран софтуер ЗБУТ+, без това да е задължително.
При подаване по електронен път е необходимо уведомлението да бъде попълнено чрез специализирания софтуер за попълване на декларациите ЗБУТ+ (предоставян безплатно и достъпен за изтегляне на Интернет страницата на ИА „ГИТ“), след което документът да бъде изпратен чрез Интернет от уеб портала в Интернeт страницата на ИА „ГИТ“.
Наближава крайния срок за подаване на Протокол за трудоустрояване
На вниманието на предприятията с числен състав над 50 работещи.
Напомняме Ви, че до края на месец януари 2012 г. е необходимо да определите подходящи работни места за трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност и на хора с трайни увреждания, в процент от общия брой на работниците и служителите в зависимост от отрасъла на народното стопанство съгласно чл. 1 от /Наредба № 8 за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност/ и на хора с трайни увреждания в съответствие с чл. 315 от Кодекса на труда и чл. 27 от ЗИХУ /Закон за интеграция на хора с увреждания/. От общия брой определени места е необходимо на местата за хора с трайни увреждания да е равен или по-голям от половината.
За целта е необходимо да създадете комисия по трудоустрояване /ако нямате създадена/ в която участват членовете на КУТ и представител на Службата по трудова медицина. Препис от съставения протокол за трудоустрояване се изпраща в териториалното поделение на НОИ и в агенцията по заетостта.
Полезна информация за клиенти на “Медико” ЕООД
Във връзка с чл.403аот Кодекс на труда, Ви уведомяваме, че е необходимо във фирмата, както и на всеки Ваш обект да имате в наличност за да покажете пред контролните органи-инспекцията по труда следните документи:
Екземпляр от Правилник за вътрешния трудов ред;
График за отпуските през календарната година, който се изготвя до 31 декември на предходната;
Заповед за длъжностни лица, които ще представляват управителя от предприятието или съответния обект пред контролните органи на инспекцията по труда;
Заповед за работното време;
Заповед за полагане на извънреден труд;
Ревизионна книга.
За предприятия и фирми с различна от нормалната продължителност работна смяна и работно време е необходимо и:
Заповед за дежурство или за времето на разположение;
Заповед за установяване на непълно работно време;
Заповед за сумирано изчисляване на работното време;
Поименни графици за работа за периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време.
Посочените документи се изискват от длъжностното лице, което представлява управителя при проверка от Инспекцията по труда.
Успешно сключен договор
“Медико” ЕООД успешно сключи договор с “Вали Компютърс” ООД за “Доставка и инсталиране на оборудване” и “Информационна система” по Оперативна програма “Развитие на конкурентно способността на българската икономика”
Предстоящо откриване.
Имаме удоволствието да съобщим на всички наши сегашни и бъдещи клиенти и партньори за предстоящо откриване на новия ни офис в град Велико Търново, ул. “Независимост” № 3, Търговски център “Европа”, ет. 1, офис 7.
Уважаеми работодатели,
Напомняме Ви, че в срок до 30.04.2011 год. съгласно чл. 15 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд е необходимо, всички задължени лица да подадат Декларация за дейността на фирмата за 2010 година. В случаи, че няма промяна в обстоятелствата в дейността на фирмата се подава Уведомление. Уведомлението може да подадете на хартиен носител попълнен на ръка в следния формат /изтеглиУведомление по чл. 15/
“МЕДИКО” ЕООД поднови системата си за управление на качеството – ISO 9001:2008 с което поддържа високо ниво на предлаганите услуги в съотвествие с нормативните изисквания. Повече информация за легитимността на службата по трудова медицина може да прочетете тук.
Протокол за трудоустрояване
На вниманието на предприятията с числен състав над 50 работещи.
За целта е необходимо да създадете комисия по трудоустрояване /ако нямате създадена/ в която участват членовете на КУТ и представител на Службата по трудова медицина. Препис от съставения протокол за трудоустрояване се изпраща в териториалното поделение на НОИ и в агенцията по заетостта.
На 28.12.2010 год. Акредитиран орган за контрол „Фактори на работната среда“ от вида „С“ при „МЕДИКО“ ЕООД премина успешно преакредитация с разширяване на обхвата и получи сертификат за Акредитация с валидност до 2014 год.
10 години “МЕДИКО” ЕООД
На 19.11.2010 г. се навършват 10 години от създаването на „Медико” ЕООД – Служба по трудова медицина, работеща по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд в предприятия и организации. Фирмата има разкрити офиси на територията на цялата страна и разполага с квалифициран персонал работещ в сферата на безопасността на труда.
Това е повод, да се поздравим за постигнатото и да благодарим за подкрепата на Приятели и Партньори!
Здравето е най- ценното нещо, което притежаваме. Опазването и укрепването му зависи от безопасните и ергономични условия на труд на работното място. Превенцията на трудовият травматизъм и професионалните заболявания се осигуряват чрез създаване на такива условия на труд и организация на работата, които да отстраняват или в максимална степен да ограничат съществуващите професионални рискове.
Откриването на ранни симптоми на заболяванията и дискретни отклонения от здравният статус, чрез периодични профилактични медицински прегледи, спомагат за създаване на условия на труд гарантиращи повишаване на работоспособността и ефективността на положеният труд.
Добре е за теб. Добре е за бизнеса!
Благодарим на всички Приятели и Партньори
присъствали на нашия празник!
Добре дошли в обновения сайт на Медико ЕООД.
Надяваме се новият облик и функционалност, която Ви предлагаме, да направят www.mediko.org още по-удобен за работа и бърз в намирането на необходимата информация. Освен променения дизайн, в него можете да намерите и нови възможности, които ще се радвамe да използвате.
Промените по новата версия на сайта са обширни. Основната им цел е повишаване нивото Ви на информираност като клиенти, подобряване на дизайна с естетическа цел и постоянно поддържане на информация за дейността ни и новостите около нея.
Сайта включва:
обновена система за новини
галерия с постоянно обновяван снимков материал
on-line форум „Вие питате ние отговаряме” в него може да задавате всякакви въпроси свързани със ЗБУТ
бутони за директно запитване
свободен достъп до нормативна база
достъп до класифицирана информация за клиентите на Медико ЕООД
